貝帝不會虧待每一個努力奮進的人

時間：2020年7月13日下午17:30分

地點：貝帝辦公室

事件：獎勵表彰上周表現最好的貝帝人

獲獎人：劉仁綠

獲獎理由：為解決網站系統問題，公司本計劃花1000塊錢聘請外部人員解決。劉仁綠同學利用下班時間，周末休息時間，不斷嘗試、改進，最終解決了問題，為公司節省1000元。

圖為貝帝負責人谷細堂先生為劉仁綠頒獎

劉仁綠：這本來是自己負責的工作，但因為自身水平的問題，不得已需要聘請外面的人解決。于己而言，不甘心也不想放棄，所以利用下班時間以及周末休息時間，多看資料，反復的調試，最終很好的解決了問題。最后，對于自己有把握的事情，不要輕言放棄。

這就是貝帝核心價值觀“奮進”的典型。而貝帝也絕不會虧待每一個努力奮進的人。

貝帝的奮進不是一個人是奮進，是集體的奮進

“我們一定要做一些具有挑戰性的工作，挑戰不是跟他人競爭，而是跟自己較勁”。谷細堂先生說。

于谷先生來說，是由每天跑6公里變成每天跑9公里。

于貝帝的小伙伴來說，是回家了還在溝通工作；是生病了還不忘溝通工作；是明天出差，今天休息，但依然在加班；是即使到家了還會隨叫隨到；是夜里12點了依然在上網課。

我們不提倡加班，但是我們提倡奮進

“優秀的人一定是熱愛學習的人”谷細堂先生說。

加班的原因，無外乎兩種。一是工作效率低。因為工作效率低而加班，這是貝帝不提倡的。需要我們改進工作方法，提升工作效率。

二是增加工作量。因為這是在完成本職工作之后，給自己增加工作量，這是對自己的提升，是貝帝所提倡的“奮進”。

我們不提倡加班，但為什么優秀偉大的企業都在加班呢，如華為、阿里巴巴、騰訊。無他，越是優秀、越是卓越的人，越比平庸的人更拼。

于谷先生來說，他每天都會看書，學習，讓自己變得更加優秀。

在貝帝工作的小伙伴都會知道，谷先生會在下班寫東西，寫在筆記本上，寫在備忘錄上，寫在便簽紙上，以記錄自己的學習心得、知識點、自己的觀點。

貝帝提倡在工作時間之外成長，進步。譚冰冰就是一個很好的榜樣。

貝帝一直提倡冠軍精神，冠軍精神不是頭腦簡單四肢發達。是自我挑戰，自我提升，永不言棄的精神。

你的努力是給誰看？給聰明的人看

這個世界是金字塔結構。越到頂層的人，相似點越多；越是底層的人，不同點越多。

我們努力是給誰看的呢？給自己看？給老板看？都不是，是給聰明的人看的。

如果你的努力得不到大部分人的認可。恭喜你，因為你是聰明人。你的工作得不到大部分人的認可是正常現象。相反，如果你的努力得到大部分的人認可，那么只能說明你很平庸。

做事要做徹底，說話要說徹底。要做就是要做到一百分。一些人耍小聰明，做事只做60分或者80分，是平庸的表現。

工作是為了找到更好的提升效率降低成本的方法

為什么要工作？相信這是每個人都想過的問題。

工作是為了工資。不能說不對，但卻是最淺顯最表層的認知。

工作其實為了找到更好的提升效率降低成本的方法

貝帝的小伙伴現在有一個不好的現象，就是每個人都是一個人在工作。在這一點上我們要向劉仁綠小伙伴學習。先自己思考嘗試解決問題，實在解決不了的時候再尋求幫助。

貝帝一直提倡內部解決不了外部請，花錢都可以。在獨立思考的基礎上，要多與人合作。只要和優秀的人合作，才會知道自己幾斤幾兩，自己也才會成長。

我們需要時刻記住：沒有好的表現就是差的表現。